一、調(diào)崗調(diào)薪的合法程序是什么？

調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是公司的人事部門要在事前做好與員工協(xié)商的準備，然后在確定好調(diào)整的方案之后就跟員工發(fā)出變更的具體合同，員工如果有任何的異議就可以向其進行適當(dāng)?shù)姆珊褪聦嵔忉?，在最后的結(jié)果出來之后就可以直接簽字讓調(diào)整的合同生效。

二、周末加班調(diào)休法規(guī)？

1、周末加班調(diào)休。休息日安排工作按同等時間補休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[

1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》 第四條