一、"薪日與節(jié)假日的發(fā)放時(shí)間問題"

1、應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放工資。

2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

引用法規(guī)
[1]《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》 第四條

二、"工資發(fā)放時(shí)間與節(jié)假日或休息日的處理方式"

1、應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放工資。

2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。

引用法規(guī)
[1]《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》 第四條