一、無固定期限勞動合同解除需要支付違約金嗎

1、不需要支付違約金，只需要按照法律的規(guī)定進行辭職。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

二、員工違約解除勞動合同支付違約金嗎，具體的規(guī)定是什么

員工單方面解除勞動合同，不用給違約金，在勞動合同中，能夠約定違約金的只有兩種情況，一種是競業(yè)限制條款，一種是約定服務期，除這兩種情形外，約定的違約金都是無效的，法院是不會支持的。

三、勞動合同違約金的適用情形，勞動合同違約龍支付的條件

一、勞動合同違約金的適用情形
勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。
對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關系中當事人意思自治的干預，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，有利于處于弱勢地位的勞動者的保護。
二、勞動合同違約金支付的條件
由于在勞動合同履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的范圍內。
由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里主要討論前一種情形，即勞動合同期限未到，或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，也未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當事人卻要解除勞動合同，是否應該支付違約金，以及如何支付，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應當按照合同的約定支付違約金。
勞動合同和經(jīng)濟合同有本質的區(qū)別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任會造成勞動者經(jīng)濟負擔的加重，甚至造成白白付出勞動的結果。
在現(xiàn)實生活中，確有不少用人單位濫設違約金，導致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴重侵犯了勞動者的權益。為此，在勞動合同中設定違約金的，只限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

四、勞動合同違約金能否約定，勞動者應當如何支付違約金

一、能否約定勞動合同違約金
勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。
關于服務期，法律還規(guī)定“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
對保守商業(yè)秘密，也有兩種規(guī)定在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議；對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
對違約責任，法律規(guī)定“勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及勞動者服務期賠償?shù)?，應當按照等分和相應遞減的原則確定。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。”
二、勞動者應當如何支付違約金
《勞動合同法》明確了用人單位可以設定違約金的法定情況只有兩種違反服務期約定和違反競業(yè)限制協(xié)議。
勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。支付的違約金數(shù)額為不超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓費、差旅費、住宿費。培訓費票據(jù)是具有培訓資格的單位或學校出具的，而不是用人單位自己開具的票據(jù)。勞動者在報銷差旅費、住宿費時，應注明系因培訓而產生。競業(yè)限制補償金必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中。如果勞動者領取現(xiàn)金，應注明系競業(yè)限制補償金。如果通過銀行轉帳，應在競業(yè)限制條款中約定勞動者的銀行帳號。

五、違反勞動合同違約金的支付方式和法律依據(jù)是什么？

用人單位違反勞動合同，違約金需要由用人單位支付；勞動者違反勞動合同，違約金需要由勞動者支付，簽訂勞動合同的時候，只有兩種情況下可以約定違約金，一種是就業(yè)限制要求，另一種是約定服務期限。