一、公司與分公司簽訂的勞動合同，能簽合同嗎？

沒太大關(guān)系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構(gòu)，分公司的對外的經(jīng)營責任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔連帶責任。總公司與分公司之間的經(jīng)濟糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔相應(yīng)的法律責任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同。

二、公司分公司可以簽勞動合同嗎？

您好，分公司是可以以自己的名義對外簽訂合同的。分公司一旦經(jīng)過工商登記機關(guān)登記領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，同時也是對外公示了其作為總公司的分支機構(gòu)具有的合法經(jīng)營權(quán)。而合法經(jīng)營權(quán)的具體體現(xiàn)形式就是分公司對外可以以自己名義在營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事相關(guān)的商事活動?？偣驹O(shè)立分公司的目的，就是為了快捷、充分地以分公司的形式對外開展業(yè)務(wù)，從而達到總公司利益最大化的目的。因此，分公司以其自己名義對外簽訂合同時，基于其合法經(jīng)營權(quán)已經(jīng)得到法律的認可，分公司對外簽訂合同只需加蓋分公司的印章即可。如果每個合同都必需加蓋總公司的印章，實質(zhì)上是削弱了分公司實際經(jīng)營活動中組織機構(gòu)的合法經(jīng)營權(quán)，與總公司設(shè)立登記分公司的目的也就背道而馳了。以上是對分公司可以簽勞動合同嗎這個問題的回答，望采納！

三、分公司可以代替公司簽訂勞動合同嗎？

分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

四、勞動合同可以在分公司簽嗎？法律上的具體規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

五、分公司與職工簽訂勞動合同，可以簽嗎

沒太大關(guān)系。分公司不具有獨立法人，是總公司的一個分支機構(gòu)，分公司的對外的經(jīng)營責任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔連帶責任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動合同如果產(chǎn)生法律后果后果，其總公司需承擔相應(yīng)的法律責任。另外，簽訂無固定期限勞動合同是指從簽訂之日起至法定退休年齡的合同

六、分公司與勞動者簽訂勞動合同的法律規(guī)定

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。