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> 勞動(dòng)糾紛
公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎？
一、公司解除勞動(dòng)合同有賠償嗎 法律限定經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。 勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)和注意事項(xiàng)
一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)是什么，有哪些注意事項(xiàng) 員工的配置與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，優(yōu)勝劣汰也是企業(yè)生存的基本原則，在企業(yè)決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如果沒(méi)有規(guī)范化的協(xié)議作為依據(jù)，則有產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。那么協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)是什么，有哪些注意事項(xiàng)？二、勞動(dòng)合同變更有哪些...
簽訂勞動(dòng)合同，違約金賠償金是多少
一、勞動(dòng)合同違約金賠償金是多少合同違約金怎么算 你好，下面就勞動(dòng)合同違約金怎么算問(wèn)題回答如下:一、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的違約金過(guò)高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約...
勞動(dòng)合同終止后的補(bǔ)償方式
一、勞動(dòng)合同到期，終止工作合同后怎么補(bǔ)償! 您好，對(duì)于您提出的問(wèn)題，我的解答是以下就是關(guān)于勞動(dòng)合同到期公司終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽合同了，公司應(yīng)該出具的手續(xù)，一般如下1、解除勞動(dòng)合同證明（這個(gè)是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也是你去下一個(gè)單位上班必要的）。2、薪資證明...
勞動(dòng)合同違約責(zé)任的約定，違約辭退員工怎么補(bǔ)償
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的約定違約辭退員工的補(bǔ)償 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。2、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工...
單位如何處理無(wú)故克扣工資？
一、單位如何處理無(wú)故克扣工資？ 一、單位可以代扣工資嗎有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資...
女職工生產(chǎn)假是多少天，女職工產(chǎn)假休息規(guī)定，女員工
一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工 產(chǎn)假98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病...
公司與分公司簽訂的勞動(dòng)合同，能簽合同嗎？
一、公司與分公司簽訂的勞動(dòng)合同，能簽合同嗎？ 沒(méi)太大關(guān)系。分公司不具有獨(dú)立法人，是總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，分公司的對(duì)外的經(jīng)營(yíng)責(zé)任及債權(quán)債務(wù)總公司承擔(dān)連帶責(zé)任?？偣九c分公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛屬于公司內(nèi)部事情，由公司內(nèi)部解決。從這層意義上講，你與分公司簽訂的勞動(dòng)合同如果產(chǎn)生法律后果后果，...
勞動(dòng)法加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算方法
一、勞動(dòng)法加班費(fèi)加班費(fèi)計(jì)算 您好，按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三...
勞務(wù)合同違約金的計(jì)算方法有哪些？
一、勞務(wù)合同違約金的計(jì)算公式、違約金是多少、違約金額是多少 勞動(dòng)法違約金的規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者需給付違約金給用人單位，除了這兩種情況之外的約定都是不符合法律規(guī)定的?！ ∫弧⒂萌藛挝粸閯趧?dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧?dòng)者...
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