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員工年假是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，可以享受的假期。員工可以根據(jù)自己的工作性質(zhì)和工作時(shí)間，選擇是否享受

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:27:15688
員工年假是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，可以享受的假期。員工可以根據(jù)自己的工作性質(zhì)和工作時(shí)間，選擇是否享受
一、員工在公司干滿(mǎn)一年后，辭工有5天年假嗎？ 1、工作滿(mǎn)一年，將有有5天年假。因?yàn)橹皇翘岢鲛o職，還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系。2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。3、但是不少用...

不續(xù)簽合同

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:27:06613
不續(xù)簽合同
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，1、對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2、說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞...

臨時(shí)工工資是勞務(wù)報(bào)酬還是工資薪金？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:26:201516
臨時(shí)工工資是勞務(wù)報(bào)酬還是工資薪金？
一、臨時(shí)工工資需要發(fā)票嗎？,法律是如何規(guī)定的 臨時(shí)工工資由于不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)需要開(kāi)發(fā)票。但是，如果企業(yè)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可。法律依據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)...

勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:25:021272
勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)
勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。...

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:24:491248
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？
一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同一樣嗎？勞務(wù)法和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？ 你好，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別如下1主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公...

國(guó)家年假規(guī)定

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:24:131076
國(guó)家年假規(guī)定
一、國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)是多少？ 您好，針對(duì)您的國(guó)家規(guī)定年假的日期怎么計(jì)算，國(guó)家規(guī)定年假天數(shù)是多少問(wèn)題解答如下按照職工休假條例規(guī)定.因家實(shí)行職工帶薪休假制度.條例規(guī)定.職工累計(jì)工作1年以上不滿(mǎn)10年.年休假5天.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年年休假10天.已滿(mǎn)20以上.年休假15天..國(guó)家還...

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:22:531032
單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2023
一、單位單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，單位單方解除勞動(dòng)合同怎么賠償 關(guān)于“單位單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償”的相關(guān)解答如下　我來(lái)給你說(shuō)一下單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償吧勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符...

公司如何計(jì)算納稅？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:20:571795
公司如何計(jì)算納稅？
一、個(gè)人所得稅的計(jì)算與繳納 上文的是我給給出的如何繳納個(gè)人所得稅的，根據(jù)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法（試行）》的規(guī)定，凡在中國(guó)境內(nèi)負(fù)有個(gè)人所得稅納稅義務(wù)的納稅人，具有以下五種情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)（一）年所得12萬(wàn)元以上的；（二）從中國(guó)境內(nèi)兩處或兩處以...

試用期離職工資如何計(jì)算？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:18:491373
試用期離職工資如何計(jì)算？
一、員工試用期離職工資怎么發(fā)，試用期辭職工資怎么算 勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話(huà)，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿(mǎn)8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上...

男的陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-19 07:17:001494
男的陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天？
一、男方陪產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的嗎，國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假期有幾天陪產(chǎn)休假制度 您好！關(guān)于您咨詢(xún)的“男方陪產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的嗎，國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假有幾天”問(wèn)題回復(fù)如下你好，國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假是幾天，答案如下陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等...