一、勞務(wù)派遣合同的法律法規(guī)有哪些？

　　勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生?！　〕袛埡贤蛣趧?wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對(duì)方提供勞動(dòng)力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?。但是兩者又有一定的區(qū)別:　　第一，當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果，將工作成果得以利益實(shí)現(xiàn)化，勞務(wù)僅為一種實(shí)現(xiàn)其合同目的的手段或過(guò)程;勞務(wù)合同只關(guān)注提供的勞務(wù)行為本身，合同相對(duì)方提供勞務(wù)的過(guò)程即是求合同利益實(shí)現(xiàn)的過(guò)程?！　〉诙袛埲苏?qǐng)求工作人支付勞務(wù)報(bào)酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果，只有提供勞務(wù)的事實(shí)行還不能請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬，如果完成的工作成果不符約定，承攬方還可追究定作人的違約責(zé)任;與承攬合同報(bào)酬的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)不同的是，勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者只要依約提供勞務(wù)了，即可享有請(qǐng)求支付報(bào)酬的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，勞務(wù)有無(wú)結(jié)果不影響報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)?！　〉谌袛埲颂峁﹦趧?wù)具有獨(dú)立性，具體分為工作上的獨(dú)立和人格上的獨(dú)立。工作上的獨(dú)立是指，定作人與承攬人之間訂立承攬合同，一般是建立在對(duì)承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上，承攬人須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理。人格上的獨(dú)立是指承攬人不受定作人的管束、約束，享有獨(dú)立的工作空間，只要在約定的期間完成工作即可。綜上，承攬人對(duì)完成工作有獨(dú)立性。與此有別，勞務(wù)合同的雇員服勞務(wù)原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨(dú)立性，故其服勞務(wù)時(shí)侵害了第三人的權(quán)益，雇傭人原則上應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)法中勞務(wù)派遣的新規(guī)定是如何規(guī)定的？

用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。上面就是勞動(dòng)法勞務(wù)派遣新規(guī)定的解答