一、臨時(shí)工工資需要發(fā)票嗎？,法律是如何規(guī)定的

臨時(shí)工工資由于不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)放臨時(shí)工工資時(shí)需要開(kāi)發(fā)票。但是，如果企業(yè)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可。
法律依據(jù)
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》（國(guó)稅發(fā)〔

1994〕89號(hào)）第十九條
?工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》 第十九條

二、臨時(shí)工工資個(gè)稅怎么算？

臨時(shí)工工資個(gè)稅的計(jì)算臨時(shí)工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅，同時(shí)需要取得發(fā)票。一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額（即應(yīng)納稅所得額）超過(guò)2萬(wàn)-

5萬(wàn)元的部分，按照30%的稅率繳納；超過(guò)5萬(wàn)元的部分，按照40%的稅率繳納。因此，勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)際上適用20%、

30%、

40%的三級(jí)超額累進(jìn)稅率。

三、員工申請(qǐng)臨時(shí)工按天計(jì)算工資嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條

四、臨時(shí)工可以當(dāng)天結(jié)算工資嗎

臨時(shí)工的工資大部分是事先約定的，可以說(shuō)是說(shuō)是協(xié)商的結(jié)果。大的企業(yè)都會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格給臨時(shí)工的工資定一個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)，比較規(guī)范的企業(yè)請(qǐng)臨時(shí)工，就算不簽勞動(dòng)合同也要簽一個(gè)用工協(xié)議。有一點(diǎn)要說(shuō)明的是，臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項(xiàng)工作來(lái)確定工資的，這些都是允許的，不能說(shuō)不規(guī)范，對(duì)于你的臨時(shí)工當(dāng)天結(jié)算工資這個(gè)問(wèn)題，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。

五、勞務(wù)計(jì)件人員工傷期間工資怎么算？

勞動(dòng)者在工傷期間可以享受停工留薪待遇，如果是計(jì)件制工作的可以根據(jù)前6個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。以上就是關(guān)于計(jì)件員工工傷期間工資怎么算問(wèn)題的解答，望采納。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條