當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

喪假的規(guī)定和范圍

喪假的規(guī)定和范圍

一、國(guó)家的請(qǐng)喪假規(guī)定哪些親屬在請(qǐng)喪假期間的范圍內(nèi)。

1、國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部80、勞總薪字29號(hào)規(guī)定職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情給予1至3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近,企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工休喪假做出具體規(guī)定。

2、直系親屬:是具有直接關(guān)系的親屬,即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。父方母方都包括在內(nèi)。三代是從自己開始計(jì)算為一代的三代。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。 旁系親屬:是具有間接血緣關(guān)系的親屬,即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。兩代以內(nèi)旁系血親是在血緣上和自己同出于二代以內(nèi)的親屬。二代是從自己開始計(jì)算為一代的二代。

二、國(guó)家法律規(guī)定的喪葬假包括哪些?

喪葬假國(guó)家規(guī)定是

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假;

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?!?/p>

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條

三、國(guó)家規(guī)定婚喪假的規(guī)定是幾天

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。以上是對(duì)國(guó)家規(guī)定的喪假是幾天問題的解答還有其他疑問,點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢,為您提供專業(yè)法律咨詢。

四、勞動(dòng)法中喪假放多少天?

(一)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
(二)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

五、員工休喪假的相關(guān)規(guī)定

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
  國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/602570.html

“喪假的規(guī)定和范圍” 的相關(guān)文章

雇傭17歲是否算違法?

雇傭17歲是否算違法?

一、雇傭17歲是否算違法 1、雇傭17歲是否算違法這個(gè)問題詳情如下1、雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的,但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);2、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事...

社保補(bǔ)繳需要哪些材料?法律上如何解決?

社保補(bǔ)繳需要哪些材料?法律上如何解決?

一、社保補(bǔ)繳需要什么材料?法律上的解決辦法是什么? 1、單位報(bào)告;2、個(gè)人申請(qǐng);3、《在職職工異動(dòng)名冊(cè)表》;4、居民身份證原件及復(fù)印件;5、勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;6、職工實(shí)發(fā)工資財(cái)務(wù)憑證、工資表;7、其它相關(guān)證明材料;8、《城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳申請(qǐng)表》。二、重慶個(gè)人補(bǔ)繳社保需要什么手續(xù) 你...

重婚犯法的退休人員還能領(lǐng)工資嗎

重婚犯法的退休人員還能領(lǐng)工資嗎

一、退休人員重婚犯法還有工資嗎 退休人員去世后,退休工資,即基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)發(fā)放到死亡當(dāng)月止,近親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)死亡,并進(jìn)行死亡待遇結(jié)算。沒有及時(shí)申報(bào)死亡,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一直發(fā)放基本養(yǎng)老金的,應(yīng)當(dāng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)死亡,退回多發(fā)放的基本養(yǎng)老金,領(lǐng)取喪葬費(fèi)、撫恤金和個(gè)人賬戶余...

員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系可否獲得補(bǔ)償金?

員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系可否獲得補(bǔ)償金?

一、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償金嗎 如果按解除合同的原因分類,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同;而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因...

都江堰市的產(chǎn)假天數(shù)是什么?

都江堰市的產(chǎn)假天數(shù)是什么?

一、四川省成都市都江堰市產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育...

集體勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?關(guān)于集體勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同的比較

集體勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?關(guān)于集體勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同的比較

一、你好問一下,針對(duì)于集體勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同的區(qū)別 1、主體不同集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。2、不同集體合同的是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為。勞動(dòng)合同的只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)...