勞動仲裁證據(jù)
一、勞動爭議仲裁的證據(jù)要求 一、立案條件 1、申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織; 2、有明確的被訴人; 3、有具體的申訴請求和事實理由; 4、屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍?！ 《⑸暝V人申請立案時應(yīng)提交的材料 申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請勞動...
公司主動辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
上海市醫(yī)療期
一、試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工 一、試用期員工有醫(yī)療期嗎據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。具體而言，實際...
四川婚假
一、四川晚婚假取消條例 對于四川取消晚婚假的相關(guān)規(guī)定是什么的問題，首先，我國現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)，雙方達到雙方享受，增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，...
職工教育經(jīng)費計提比例重新職工教育費用計提的比例
一、企業(yè)職工福利費的計提比例是多少？ 職工福利費的計提比例根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)國稅函〔2008〕264號文規(guī)定2007年度的企業(yè)職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分...
勞動仲裁律師
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
工資計算方法
一、勞動合同中的工資計算方法 1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算...
單位資質(zhì)查詢方法
一、用人單位如何查詢員工病假真?zhèn)危?1、從假期上判定 病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具。衛(wèi)生計生委或者醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)限和程序規(guī)定，一般不會超過一周，嚴(yán)重的不會超過兩周，住院的不超過一個月。2、通過病歷和發(fā)票甄別。3、通過醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務(wù)...
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