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工資的組成主要包括哪些？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 06:28:350

一、工資的組成是什么？公司領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到員工的工資與收入是有區(qū)別的，工資屬于收入的主要組成部分，但非全部。而工資往往是計(jì)算加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等的依據(jù)，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工資組成部分的相關(guān)知識(shí)，了解工資組成范圍，從而設(shè)計(jì)一套相對(duì)公平合理的工資制度...

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五一公司只放一天能舉報(bào)嗎？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 06:21:460

一、公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎公司每周上班六天，只休息一天，如果符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，不算違法。但公司與勞動(dòng)者、工會(huì)組織協(xié)商一致后，依法安排加班也是可行的，但要支付加班費(fèi)且不能超過法定的加班限額。...

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合同制員工

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 06:21:330

一、全日制員工勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定全日制員工的勞動(dòng)合同的規(guī)定是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的...

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防暑降溫的期限是多少月

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 06:19:591

一、高溫補(bǔ)貼多久高溫津貼多少錢監(jiān)護(hù)關(guān)系成立后，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規(guī)定了四種監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形。包括1、被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;2、監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;3、被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;4、人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。第4項(xiàng)為兜底性條款，對(duì)于法條未...

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保證協(xié)議

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 06:18:110

一、保密協(xié)議的主要條款，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂一、保密協(xié)議的主要條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款1、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的。關(guān)于保密的和范圍，我國(guó)法律并沒有確切規(guī)定什么、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，細(xì)分下來(lái)，名目眾多。企業(yè)可...

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裁員和辭退的區(qū)別

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 06:17:321

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

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失業(yè)金如何提取

法律咨詢網(wǎng)2023-08-02 06:16:071

一、領(lǐng)取了失業(yè)金后不享受失業(yè)補(bǔ)助嗎領(lǐng)取了領(lǐng)取失業(yè)金后的失業(yè)補(bǔ)助待遇失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的條件一是按照規(guī)定...

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