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包工頭拖欠農(nóng)民工工資如何維權(quán)？規(guī)定是什么？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:37:531841
包工頭拖欠農(nóng)民工工資如何維權(quán)？規(guī)定是什么？
一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么去索要規(guī)定是什么 包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)...

工作20年辭退員工補(bǔ)償嗎 工作八年的員工無(wú)條件辭退賠償是多少，具體是怎么規(guī)定的

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:33:341728
工作20年辭退員工補(bǔ)償嗎 工作八年的員工無(wú)條件辭退賠償是多少，具體是怎么規(guī)定的
公司在經(jīng)濟(jì)蕭條的時(shí)候，有可能會(huì)進(jìn)行裁員處理，這部分員工也有在公司工作了二十年的老員工，對(duì)于這些老員工公司在進(jìn)行裁員的時(shí)候，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用還是很多的。聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。...

在單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，是否可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:32:461137
在單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，是否可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
一、在單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，是否可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 1、可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提...

試用期未簽合同，辭職是否仍簽勞動(dòng)合同？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:32:16837
試用期未簽合同，辭職是否仍簽勞動(dòng)合同？
一、試用期未簽勞動(dòng)合同，辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎？ 關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下說(shuō)到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎，我們首先要了解，在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文...

未簽訂勞動(dòng)合同辭職，公司拖欠工資怎么辦？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:31:37736
未簽訂勞動(dòng)合同辭職，公司拖欠工資怎么辦？
對(duì)很多職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，工作中可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，而此時(shí)很可能會(huì)不知所措。比如，在試用期間辭職，但是公司拖欠工資，這時(shí)候又該怎么辦?下面聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)小編將為大家詳細(xì)說(shuō)明這一問(wèn)題及其解決辦法，希望會(huì)對(duì)您有所幫助。...

在女員工懷孕期間降工資嗎 公司能降懷孕期間的工資么

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:31:29904
在女員工懷孕期間降工資嗎 公司能降懷孕期間的工資么
不少女職工現(xiàn)在都生二胎了，女人在懷孕期間身體會(huì)變得笨重，再加上要照顧腹中的胎兒難免會(huì)疏忽了工作，有些企業(yè)主會(huì)以懷孕職工的工作表現(xiàn)為由，給她們降工資。那么，懷孕期間公司降工資合法嗎?關(guān)注聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)，了解更多知識(shí)。...

合同簽約后多久才會(huì)生效，哪些相關(guān)規(guī)定？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:31:051644
合同簽約后多久才會(huì)生效，哪些相關(guān)規(guī)定？
一、合同簽約后多久才會(huì)生效，有哪些相關(guān)規(guī)定 依法成立的合同簽約后即生效，雙方當(dāng)事人在合同中約定合同生效時(shí)間的以約定為準(zhǔn)。法律規(guī)定簽訂合同后應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，自批準(zhǔn)、登記時(shí)生效。二、合同能簽訂的最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)時(shí)間，有哪些相關(guān)規(guī)定 合同能簽訂的最長(zhǎng)期限一般由當(dāng)事人自行約定，...

勞動(dòng)者被行政拘留，單位能否依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:30:42931
勞動(dòng)者被行政拘留，單位能否依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同？
一、勞動(dòng)者被行政拘留的，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎,法律的規(guī)定是什么 勞動(dòng)者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)...

員工帶薪年休假的規(guī)定是什么？

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:30:28908
員工帶薪年休假的規(guī)定是什么？
一、職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的，規(guī)定是什么 法律咨詢(xún)解答帶薪年休假時(shí)間1.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；3.已滿(mǎn)20年的，年休假15天。不享受年休假的情形1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累...

沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職后，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)影響工資嗎?

法律咨詢(xún)網(wǎng)2023-07-11 00:30:241710
沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職后，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)影響工資嗎?
一、沒(méi)有勞動(dòng)合同辭職后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)影響工資嗎 下面是對(duì)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職嗎問(wèn)題的回答沒(méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[２００５]１２號(hào)）...