一、試用期未簽勞動(dòng)合同，辭職可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下說(shuō)到試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎，我們首先要了解，在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對(duì)試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)造成勞動(dòng)者損失的，用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。

二、固定期限勞動(dòng)合同能提前辭職嗎，規(guī)定是什么

勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同后能提前辭職。如果還在試用期的，可以提前三日通知單位辭職；如果過(guò)了試用期的，可以提前三十日以書面形式通知單位辭職。

三、試用期未簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽合同可以辭退員工嗎

1、能辭退；

2、無(wú)補(bǔ)償；

3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化一、公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。但這一情況卻對(duì)你是有利的，分析如下

1 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系　　你沒(méi)有與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒(méi)有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒(méi)有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無(wú)法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會(huì)認(rèn)定存在試用期。如此一來(lái)，沒(méi)過(guò)試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如1在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒(méi)有規(guī)定明確的辭退條件，不得無(wú)故辭退你！你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

四、勞動(dòng)合同期限未滿，能不能辭職

勞動(dòng)合同期未滿，員工中途辭職是可以的。
勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條

五、勞動(dòng)合同期限未到能否辭職？

辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

六、試用期未簽勞動(dòng)合同，可辭職嗎？

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以上就是關(guān)于試用期未簽勞動(dòng)合同嗎的相關(guān)解答希望對(duì)你有幫助，僅供參考如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。