一、合同簽約后多久才會生效，有哪些相關(guān)規(guī)定

依法成立的合同簽約后即生效，雙方當事人在合同中約定合同生效時間的以約定為準。法律規(guī)定簽訂合同后應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，自批準、登記時生效。

二、合同能簽訂的最長期限是多長時間，有哪些相關(guān)規(guī)定

合同能簽訂的最長期限一般由當事人自行約定，法律沒有明確規(guī)定。當事人訂立合同時可以約定合同的期限，不同類型的合同具有不同的期限要求。如租賃合同一般不能超過20年，耕地承包合同一般不能超過30年。

三、入職一般需要簽多久時間合同，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
一般情況下應(yīng)當自用工之日起即簽訂勞動合同，最遲不超過一個月。超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條