勞動合同中約定解除和法定解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
一、勞動合同中約定解除和法定解除勞動合同有什么規(guī)定？ 勞動合同中中止條件法定的時(shí)候，不得約定解除勞動合同，解除條件法定的時(shí)候，可以間接約定解除勞動合同。勞動合同的解除是我們生活中可以經(jīng)常見到的問題，用人單位不得解除勞動合同,是指根據(jù)法律的規(guī)定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除...
公司本市內(nèi)搬遷，不去新地點(diǎn)的員工是否會獲得補(bǔ)償金？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
勞動者如何解除合同？如何解除勞動合同？
一、勞動者可以解除合同嗎，哪些情形可以解除勞動合同 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未...
公司搬遷至新城市，工人離職是否獲賠償？
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
勞動仲裁管轄權(quán)異議能否起訴？法律依據(jù)何在？
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。...
加班3小時(shí)如何計(jì)算加班工資？如何規(guī)定？
一、加班3小時(shí)如何算加班工資，該如何規(guī)定的 員工加班三小時(shí)，按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以，勞動者的加班工資是按照加班時(shí)間來確定的，在工作日加班的給1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。二、小時(shí)工加班是否有加班工資,法律的規(guī)定是什么...
在勞務(wù)承包合同糾紛中，起訴時(shí)應(yīng)如何處理勞務(wù)承包的起訴狀？
在公司工作的員工可能會和公司發(fā)生一些糾紛，在這個(gè)時(shí)候我們是可以在法院進(jìn)行訴訟的，那么如果是因?yàn)閯趧雍贤l(fā)生了糾紛，我們應(yīng)該在多久之內(nèi)向法院進(jìn)行訴訟？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，聽律網(wǎng)網(wǎng)小編整理了以下的，希望對您有所幫助。...
勞動合同到期，員工被企業(yè)辭退是否需要補(bǔ)償？
企業(yè)經(jīng)營不善需要停業(yè)，因此就會辭退員工，員工會有補(bǔ)償嗎?接下來有關(guān)企業(yè)停業(yè)辭退員工的由聽律網(wǎng)網(wǎng)小編為您介紹，歡迎您的閱讀!...
未簽勞動合同如何證明關(guān)系，具體規(guī)定是什么
一、沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么 需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。二、員工沒有簽訂勞動合同，公司不給簽合同怎么辦...
臨時(shí)工能否辭退，60歲以上的臨時(shí)工有補(bǔ)償嗎
現(xiàn)在的勞動者在為用人單位工作時(shí)，通常會和用人單位簽訂勞動合同，就會受到法律的保護(hù)。同時(shí)臨時(shí)工也會受到法律的保護(hù)，用人單位不得隨意辭退。那么臨時(shí)工辭退補(bǔ)償是怎樣的呢?下面聽律網(wǎng)網(wǎng)的小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。...
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無勞動合同工人被拖欠工資怎么辦？2023-07-16 23:35:22勞動糾紛
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