一、簽勞動(dòng)合同被公司辭退，公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模┕疽蠼獬齽趧?dòng)合同需勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢。

二、辭退員工工資結(jié)算收據(jù)是必須出具的證明嗎，具體是怎么規(guī)定的

法律沒(méi)有規(guī)定過(guò)辭退員工的時(shí)候必須要出具工資結(jié)算收據(jù)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司給員工結(jié)算工資時(shí)也不會(huì)出具專(zhuān)門(mén)的工資結(jié)算收據(jù)，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在辭退員工的時(shí)候，必須要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同證明，且公司應(yīng)該在辭退員工時(shí)一次結(jié)算所有工資。

三、勞務(wù)合同的含義，有勞務(wù)合同被辭退可以補(bǔ)償嗎

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就辭職可以結(jié)工資嗎

1.能拿工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2.法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

五、公司可以無(wú)薪辭退員工嗎

不合法。公司違法，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但必須調(diào)查核實(shí)，并以規(guī)定的程序作出處理認(rèn)定，并告知。

六、試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償工資嗎

您好！關(guān)于您咨詢的“試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償工資嗎”問(wèn)題回復(fù)如下你好，在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，可以向公司要求2個(gè)月的雙倍工資，而且，單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)向說(shuō)明理由，不得無(wú)故解聘，無(wú)故解聘的，可以以公司違法解除要求經(jīng)濟(jì)賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于試用期未簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎的問(wèn)題，按您提供的情況，經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)當(dāng)是您1個(gè)月的工資。如果要仲裁解決，需要到公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局只是舉報(bào)該公司的違法情況，不能直接受理你的索賠要求，建議到仲裁委解決。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問(wèn)題。