一、變更勞動(dòng)合同需要滿足的條件是什么，有哪些法律規(guī)定

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;

3、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的;等等。

二、勞動(dòng)合同變更需要滿足哪些條件和法律依據(jù)？

1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況；

2、崗位發(fā)生變化；

3、變更勞動(dòng)合同期限；

4、外商投資企業(yè)變更勞動(dòng)合同期限問題；

5、農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后應(yīng)變更勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

三、變更勞動(dòng)合同是指什么？需要什么條件？

1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同

2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動(dòng)合同

3、變更勞動(dòng)合同期限

4、外商投資企業(yè)變更勞動(dòng)合同期限問題

5、農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后應(yīng)變更勞動(dòng)合同。