一、辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
一、如果用人單位以《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退指的是有法定理由的合法辭退，如果沒(méi)有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金，即是2倍的補(bǔ)償金。
二、但是如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的理由開(kāi)除員工的，則不需要支付補(bǔ)償金，包括如下理由:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問(wèn)題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對(duì)性解答！

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎，法律規(guī)定是什么

要看具體的情況。如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒(méi)有補(bǔ)償了。如果單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、被單位辭退有補(bǔ)償金嗎，法律有哪些規(guī)定

是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果在簽署的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的情況下且員工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下被單位辭退的，單位屬于構(gòu)成了違法的行為，需要按照相關(guān)的法律規(guī)定支付員工一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、公司辭退無(wú)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，法律有哪些規(guī)定公司辭售無(wú)合同工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定

單位辭退無(wú)合同的勞動(dòng)者，要按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在單位工作一年，給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位工作半年以下的，給半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、公司簽勞動(dòng)合同嗎，辭退要補(bǔ)償嗎

1，員工主動(dòng)離職，不能要求工作年限的補(bǔ)償金或賠償金，但還是可以要求沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。以上是對(duì)公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭工有補(bǔ)償嗎的回答。希望能幫到你