勞動糾紛律師起訴公司變更工作地點收費多少？
一、企業(yè)變更工作地點，勞動糾紛律師起訴收費多少 （一）計件收費方式1擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人；1、擔(dān)任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護(hù)人偵查階段1500-10000元/件；審查起訴階段2000-10000元/件；一審階段3000-3...
非全日制用工需要簽訂合同嗎？法律規(guī)定是什么？
一、非全日制用工合同簽訂的法律規(guī)定是什么？- 非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國家《勞動合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。引用法規(guī)[1]《勞動合同法》 第69條二、勞動合同法訴訟...
只簽字不蓋章的合同有效嗎？法律上有哪些規(guī)定
一、只簽字沒有蓋章的合同是有效的嗎，法律上有哪些規(guī)定 只簽字沒有蓋章的合同是有效的，但前提是該合同中不存在違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定以及違背社會公序良俗的，并且該合同的訂立過程中也不能存在惡意串通的行為。在合同中不存在無效的事由時，合同只簽字不蓋章是有效的。二、合同上只蓋公章...
暑假工干幾天不發(fā)工資，如何解決？有法律可依!
一、暑假工干幾天不發(fā)工資怎么辦？ 暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)...
法律規(guī)定上了兩天班就被解雇應(yīng)計發(fā)工資
一、上了兩天班就被炒了是否有工資，法律的規(guī)定是什么。 上了兩天班就被炒了，有工資。只要勞動者為單位提供了勞動單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，不論工作時間的長短單位都不能因此不支付工資。如果單位因此不給勞動者工資的，屬于違法克扣勞動者工資的行為，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞...
請問勞動合同中的違約金是怎么規(guī)定的？
一、勞動合同中的違約金是怎么規(guī)定的 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單...
沒簽勞動合同，自動離職可行嗎？
一、勞動合同未簽，自動離職合法嗎？ 如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以...
試用期，用人單位有權(quán)解除勞動合同嗎
一、試用期，用人單位有權(quán)解除勞動合同嗎 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“試用期，用人單位有權(quán)解除勞動合同嗎”的解答如下你問的試用期解除用人單位勞動合同的條件是一、 用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示，不能沒有理由任意解除。1）試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不...
失信人員工資能否正常發(fā)放？依據(jù)相關(guān)規(guī)定
一、失信人員工資能否正常發(fā)放？ 失信人員的工資一般不能正常發(fā)放，人民法院在對其采取強(qiáng)制執(zhí)行措施時，有權(quán)扣留、提取其應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入，但會為失信人員及其所扶養(yǎng)的家屬保留生活所必需的費用。二、失信人員股權(quán)可以質(zhì)押嗎，有哪些相關(guān)的規(guī)定 法律分析在我國失信被執(zhí)行人的股權(quán)可以質(zhì)押。以...
無固定期限合同是長期合同嗎，規(guī)定是什么
一、無固定期限合同是長期合同嗎，規(guī)定是什么？ 法律分析無固定期限合同是長期合同，但與固定期限中的長期合同不同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距...
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