一、暑假工干幾天不發(fā)工資怎么辦？

暑假工干幾天不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條

二、辭職沒(méi)干滿(mǎn)一個(gè)月工作如何發(fā)放，有沒(méi)有法律規(guī)定

勞動(dòng)者在辭職時(shí)沒(méi)干滿(mǎn)一個(gè)月的，工資按照雙方約定的數(shù)額來(lái)發(fā)放。用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，支付的數(shù)額則按雙方的約定和員工的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)算。

三、工廠星期天不上班算曠工嗎星期天上班算不算曠工？有什么法律規(guī)定？

工廠星期天不上班可能算曠工。一般來(lái)說(shuō),如果星期天屬于上班的時(shí)間,那么不去屬于曠工。但是如果星期天屬于休息時(shí)間的,那么不去就不算曠工,所以看星期天是不是上班時(shí)間。關(guān)于工廠星期天不上班算曠工的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢(xún)，我們幫你更快更有效的解答。