一、無固定期限合同是長期合同嗎，規(guī)定是什么？

法律分析
無固定期限合同是長期合同，但與固定期限中的長期合同不同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下情形應當訂立無固定期限勞動合同用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條

二、無固定期限合同解除的條件是什么，法律上的具體規(guī)定

無固定期限合同解除的條件包括協(xié)商解除，法定解除還有約定解除三種方式進行解除，協(xié)商解除只要雙方協(xié)商一致可以解除，法定解除可以在履行合同的過程中出現(xiàn)的法定解除的情形，約定是合同中約定的事項。

三、集體合同的期限法律是如何規(guī)定的，有哪些相關規(guī)定

律師解答
集體合同的期限一般為一年到三年。期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。變更或解除集體合同或專項集體合同適用集體協(xié)商程序。
法律依據(jù)
《集體合同規(guī)定》第三十八條
集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
《集體合同規(guī)定》第三十九條
雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。

引用法規(guī)
[1]《集體合同規(guī)定》 第三十八條
[1]《集體合同規(guī)定》 第三十九條

四、沒有合同期限是有效合同嗎，法律上的標準是什么？

律師解答
沒有約定合同期限不影響合同的效力，如果合同依法成立，該合同有效。
根據(jù)《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的由當事人約定，一般包括下列條款
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范訂立合同。
第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
法律依據(jù)
《民法典》第四百七十條
合同的由當事人約定，一般包括下列條款
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百七十條
[2]《民法典》 第五百一十條
[1]《民法典》 第四百七十條

五、勞動合同沒有約定期限合同能成立嗎，有哪些法律規(guī)定

在合同中沒有約定期限也是成立的，不會影響合同的法律效力，合同成立之后，對當事人具有法律約束力。訂立合同的方式不同，合同成立的時間也有所不同，采用口頭方式約定合同的，受要人做出承諾之后合同成立。

六、無固定期合同解約的法律依據(jù)

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條