一、非全日制用工合同簽訂的法律規(guī)定是什么？-

非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國家《勞動合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第69條

二、勞動合同法訴訟時效法律規(guī)定是什么，法律上有哪些規(guī)定

我國《勞動合同法》中沒有關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，但是相關(guān)的仲裁法中規(guī)定的是一年，當(dāng)然，我們也需要了解訴訟時效具體是指什么，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。

三、勞動合同無約定期限合同成立嗎？根據(jù)哪些法律規(guī)定？

在合同中沒有約定期限也是成立的，不會影響合同的法律效力，合同成立之后，對當(dāng)事人具有法律約束力。訂立合同的方式不同，合同成立的時間也有所不同，采用口頭方式約定合同的，受要人做出承諾之后合同成立。