拖欠工資可起訴，但拖欠多久算違法？
一、工資拖欠多久才能起訴，拖欠工資多久算違法
1、工資拖欠必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才可以提起訴訟。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位無故未按勞動合同約定的時間支付工資，就是拖欠工資，就會違反勞動法，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，要求用人單位支付工資。
二、沒有勞動合同拖欠工資多久算違法？
超過在自然月結(jié)束的30天就構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
三、拖欠工資幾個月是違法的嗎？怎么起訴？拖欠薪資違法嗎？何時可以起訴？
用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經(jīng)勞動仲裁后，對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下1、、起訴準備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等;
2、、向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準備好的起訴書和證據(jù);
3、、法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。
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