一、下個(gè)月工資違法嗎，法律上如何認(rèn)定？

每月月底發(fā)上個(gè)月工資不違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個(gè)月都按時(shí)支付一工資給勞動(dòng)者。當(dāng)月月底發(fā)上個(gè)月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
【溫馨提示】當(dāng)前回復(fù)為大多數(shù)情況的參考答案，若未能解決您的法律問(wèn)題，建議直接咨詢律師，

5分鐘快速響應(yīng)，問(wèn)題解決率更高。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條
[2]《勞動(dòng)法》 第十八條

二、拿績(jī)效工資的員工不發(fā)加班費(fèi)違法嗎，法律規(guī)定是什么

違法。無(wú)論是拿固定工資還是拿績(jī)效工資，只要是在固定工時(shí)外加班，公司都應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，拒不支付加班費(fèi)的屬于違法行為，員工有權(quán)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位給予賠償。

三、不屬于工傷的員工工資如何發(fā)放，法律上有哪些規(guī)定

一般沒(méi)有出工傷結(jié)果之前都是需要停發(fā)工資的。如果員工在工作中出現(xiàn)了受傷的情況的，那么是需要員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的鑒定中心進(jìn)行工傷認(rèn)定的。在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之前都可以停發(fā)工資。