一、男員工在休陪護假中被辭退有補償么，法律有哪些規(guī)定

男職工陪產期間被單位辭退，公司要給相應的經濟補償金，是以員工在單位的工作時間為基礎，每工作一年，就支付一個月的工資作為補償金，但如果員工存在法定過錯行為被單位辭退，不需要給補償金。

二、把50歲以上的女員工無條件辭退，又沒有經濟補償合法嗎

1、預告性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

三、違法辭退員工賠償金

1、國家機關工作人員在履行公務期間，擅離崗位，叛逃境外或者在境外叛逃的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節(jié)嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

2、掌握國家秘密的國家工作人員叛逃境外或者在境外叛逃的，依照上述規(guī)定從重處罰。

3、犯本罪的，可以并處沒收財產。

四、沒有勞動合同被辭退，如何補償

根據你的問題解答如下第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協(xié)商的可以提起仲裁處理！沒有勞動合同被辭退這個問題為您解答如上。如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業(yè)律師。

五、辭退員工補償金是否扣稅，有沒有規(guī)定？

補償金在上一年平均工資3倍以內不需要扣稅，超過了平均工資的3倍需要扣稅。用人單位辭退勞動者必須有法律規(guī)定的理由，無故辭退需要支付一定的補償金，一次性補償的金額達到標準就需要扣稅。

六、正式員工突然被辭退有補償金嗎，法律上的具體規(guī)定

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經濟補償金的，要按照員工的工作時間、員工的工資，計算經濟補償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動者一個月的工資，作為經濟補償金。