一、加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

二、加班費(fèi)是按基本工資算還是按月算？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成 （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 加班費(fèi)按基本工資算是不對(duì)的， 計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該按勞動(dòng)者實(shí)際拿到的全部工資作為依據(jù)計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

三、加班費(fèi)能按基本工資算嗎

肯定是不行的；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成（一）計(jì)時(shí)工資;（二）計(jì)件工資;
（三）獎(jiǎng)金;
（四）津貼和補(bǔ)貼;
（五）加班加點(diǎn)工資;（六）特殊情況下支付的工資。計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該按勞動(dòng)者實(shí)際拿到的全部工資作為依據(jù)計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

四、加班費(fèi)可以只按基本工資計(jì)算嗎

肯定是不行的；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成（一）計(jì)時(shí)工資;（二）計(jì)件工資;
（三）獎(jiǎng)金;
（四）津貼和補(bǔ)貼;
（五）加班加點(diǎn)工資;（六）特殊情況下支付的工資。計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該按勞動(dòng)者實(shí)際拿到的全部工資作為依據(jù)計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

五、加班費(fèi)可以按基本工資計(jì)算嗎

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

六、加班費(fèi)可以按基本工資核算嗎

肯定是不行的；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成（一）計(jì)時(shí)工資;（二）計(jì)件工資;
（三）獎(jiǎng)金;
（四）津貼和補(bǔ)貼;
（五）加班加點(diǎn)工資;（六）特殊情況下支付的工資。計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該按勞動(dòng)者實(shí)際拿到的全部工資作為依據(jù)計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條