一、請(qǐng)事假享受哺乳假一小時(shí)嗎

哺乳期只是每天哺乳時(shí)間算工作時(shí)間，并不是有假期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工年休假期間，享受正常工作期間相同的工資收入，女職工哺乳期間，用人單位每天為女職工安排的哺乳時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間。用人單位安排哺乳期女職工年休假的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作的情形支付工資報(bào)酬；經(jīng)女職工同意不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作的情形支付未休年休假的工資。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第九條

二、女職工享受哺乳假是什么時(shí)候

一、女職工哺乳假的規(guī)定是什么女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳假的時(shí)間是多長(zhǎng)哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.

5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。

1、哺乳時(shí)間對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。

3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。三、女職工產(chǎn)假的天數(shù)有多長(zhǎng)依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條

三、想知道目前的產(chǎn)假哺乳假有多少天

你好，我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此又做了補(bǔ)充，該《規(guī)定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！备鶕?jù)該規(guī)定，用人單位至少要給女職工產(chǎn)假98天，多則不限，由用人單位自由把握。另外該《規(guī)定》第七條第二款還對(duì)流產(chǎn)假期進(jìn)行了規(guī)定“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”上面就是2018年產(chǎn)假哺乳假的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第六十二條
[1]《規(guī)定》 第七條
[1]《規(guī)定》 第七條

四、女員工的哺乳假多少天？

女員工的哺乳假多少天這個(gè)哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.

5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第九條

五、女職工哺乳假有沒有路程假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第九條

六、女員工的哺乳假有幾天

（一）違約責(zé)任取決于合同約定和法律規(guī)定,且約定優(yōu)先。所以,合同中約定違約責(zé)任并明確違約金具體數(shù)額的,從其約定;如果沒有約定,按照法律規(guī)定處理,如:支付定金一方違約的,定金不予返還;收取定金一方違約的,雙倍返還定金。雙方都有過錯(cuò)的,按照各自過錯(cuò)程度分擔(dān)。違約金不足以彌補(bǔ)損失的,可以要求違約方按對(duì)方所受損失進(jìn)行賠償;違約金過高的也可以請(qǐng)求減少賠償金額。（二）退房違約金的協(xié)議1、關(guān)于開發(fā)商是否支付違約金以及支付違約金的數(shù)額或比例問題,要查看與開發(fā)商簽訂的房屋買賣合同的相應(yīng)條款,一般在該合同中都會(huì)有明確約定,那么您可依據(jù)本合同及開發(fā)商違約事實(shí)向法院提起訴訟,要求開發(fā)商支付未履行合同的違約金。

2、至于退房協(xié)議的條款約定,沒有統(tǒng)一格式,應(yīng)一次性將雙方權(quán)利義務(wù)約定清楚,并約定如果在退房過程中開發(fā)商未按照協(xié)議履行退款應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任,這樣對(duì)您的權(quán)益可以實(shí)現(xiàn)有效保護(hù)。

3、綜上對(duì)于房產(chǎn)買賣合同違約的情況,開發(fā)商在第一次違約時(shí),應(yīng)支付您違反房屋買賣合同的違約金,如在今后退款的過程中出現(xiàn)違約情形,仍需向您支付違約金。