一、勞動(dòng)者代簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效嗎

對(duì)于代簽勞動(dòng)合同有效嗎這個(gè)問(wèn)題的解答有合同上的名字畢竟不是你簽的，也就是說(shuō)字跡不是你的，這個(gè)通過(guò)司法鑒定可以鑒定出來(lái)。所以，你完全可以否認(rèn)該合同是你簽的。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同無(wú)效。你的雙倍工資要求會(huì)得到支持（自入職起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，按你的陳述，你最多可以得到2、

3、4月的額外一倍工資）。但話又說(shuō)回來(lái)，如果打官司的話，你否認(rèn)簽字的話，需要你自己向法院申請(qǐng)筆跡鑒定，你自己要先行墊付鑒定費(fèi)用，費(fèi)用大約2021-3000元左右。最后鑒定費(fèi)會(huì)根據(jù)筆跡的真?zhèn)闻袥Q誰(shuí)承擔(dān)，但前提是你要墊付。

二、勞動(dòng)合同怎么簽訂，勞動(dòng)合同是否必須要簽？

勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。（一）勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;（二）簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;以上便是勞動(dòng)合同必須簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)

三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以自動(dòng)離職嗎

如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。這就是沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職的解答如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。