一、公司破產可以拖欠工資嗎

因工資產生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。企業(yè)破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，應當先清償職工工資，再清償其他債權。
根據《破產法》相關規(guī)定應優(yōu)先清償破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

二、有限公司破產欠的錢怎么辦，規(guī)定是什么

法律分析
有限公司破產后欠的錢，仍然要還。在法院受理破產申請后，債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權，之后則由有限公司以其破產財產來依法清償其各項債權。
法律依據
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第四十八條
債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國企業(yè)破產法》 第四十八條

三、老同學的公司破產了，現在想知道公司破產法人需要承擔債務嗎？

專業(yè)分析
公司債務一般由公司個人財產承擔，一般法人不承擔公司債務。公司具有獨立人格，法人代表如果作為自然人是不需要承擔公司債務，但是，變更后的法人是要承擔原公司債務的。

四、公司破產了員工還有補償金嗎，有何規(guī)定

公司倒閉、破產時，員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，滿足法律規(guī)定條件時，用人單位應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條
[8]《勞動合同法》 第47條

五、公司破產資不抵債員工有賠償嗎

當事人在離婚后，辦理再婚登記的時候，需要攜帶離婚證或出示其無配偶的證明材料。根據《婚姻登記條例》第五條規(guī)定，辦理結婚登記的內地居民應當出具下列證件和證明材料:（一）本人的戶口簿、身份證;（二）本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三代以內旁系血親關系的簽字聲明。綜上可以看出，當事人在辦理結婚登記的時候必須出示其無配偶的證明材料。第七條規(guī)定， 婚姻登記機關應當對結婚登記當事人出具的證件、證明材料進行審查并詢問相關情況。對當事人符合結婚條件的，應當當場予以登記，發(fā)給結婚證;對當事人不符合結婚條件不予登記的，應當向當事人說明理由。

引用法規(guī)
[1]《婚姻登記條例》 第五條
[2]《婚姻登記條例》 第七條