一、員工離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病怎么辦單位已安裝離職程序已退工退保，社保局可還有賠償嗎

工離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如果屬于勞動者在離職體檢中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)病的，勞動者可以依法申請工傷鑒定，按照《工傷保險條例》要求賠償，若勞動者離職后，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定?！　「鶕?jù)人力資源社會保障部《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》（人社部發(fā)〔

2013〕34號）文件第八條規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定。經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)?！　　豆ｋU條例》　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔?！　〉谑藯l　提出工傷認定申請應當提交下列材料　　
（一）工傷認定申請表；　　
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　」J定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

引用法規(guī)
[1]《關于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》 第八條
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條

二、單位辭退員工員工沒有醫(yī)療保險

我國勞動法規(guī)定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應支付的賠償金也就越多。
經(jīng)濟的補償是根據(jù)勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經(jīng)濟補償。

三、用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規(guī)定的

用人單位是可以以沒有核實的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動者不能勝任原來的工作崗位并且經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，還是不能夠勝任工作崗位，這也是根據(jù)《勞動合同法》的相關法律規(guī)定來的。

四、員工患有傳染性疾病，用人單位可以辭退并追究員工的責任嗎

1.用人單位可以解除勞動合同，但需要支付員工相應的經(jīng)濟補償。如果員工對用人單位造成了損害，用人單位才可以追究員工的賠償責任，否則，用人單位不能對員工進行相應的追責行為。

2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。