一、員工懷孕期間保胎多少的工資，法律上的具體規(guī)定

保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，但各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請(qǐng)保胎假的話需要提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，法律沒(méi)有規(guī)定過(guò)只要懷孕就能隨便請(qǐng)保胎假。

二、職工懷孕期間請(qǐng)假如何算工資待遇，法律規(guī)定是什么

職工懷孕期間請(qǐng)假工資待遇，一般是按照工作的年限的70%進(jìn)行計(jì)算的。對(duì)于我國(guó)的懷孕的女性職工來(lái)說(shuō)，我國(guó)的法律法規(guī)是給予了非常特殊的傾斜保護(hù)的，因?yàn)榕月毠ぴ趹言械臅r(shí)候，往往是處于弱勢(shì)的狀態(tài)的，需要被保護(hù)。

三、懷孕期間辭職工資怎么算？

根據(jù)具體的工資水平進(jìn)行計(jì)算，員工懷孕期間工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的手續(xù)，如果說(shuō)工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放。現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括

1、產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)前假妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。