一、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條怎樣理解，

1、如果該員工1年零8個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，那么公司只需支付其4個(gè)月工資。因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同最多只需要支付員工11個(gè)月的雙薪，而且該雙薪的訴求有1年的訴訟時(shí)效，該訴訟時(shí)效從該員工入職一年后開(kāi)始起算，其中7個(gè)月的雙薪已過(guò)訴訟時(shí)效。

2、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，視為已簽訂無(wú)固定期限合同，但是需要補(bǔ)簽。如果員工不愿意補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，那么公司可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，但需要依工齡按一年補(bǔ)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定是什么的

1.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。 　　

2.用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽;對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款;因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)可依前款規(guī)定作出處理。

三、山東省勞動(dòng)合同法實(shí)施條例是什么

1、相關(guān)信息可以上網(wǎng)站上了解。《山東省勞動(dòng)合同條例》是為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合山東省實(shí)際制定。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

四、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條　地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十二條

五、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間是怎樣的

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

2、《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起施行。

六、解除勞動(dòng)合同的原則有哪些，民法典中解除勞動(dòng)合同的條

1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。