一、加班是按1小時(shí)計(jì)算的嗎,法律是如何規(guī)定的

加班一般是以天來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，但如果雙方有約定的也是可以按小時(shí)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，就要看雙方是如果協(xié)商的，如果是工作加班就會(huì)給予實(shí)際工資的150％來(lái)進(jìn)行計(jì)算，如果是節(jié)假日就不能低于300％。

二、加班計(jì)算工時(shí)

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定加班計(jì)算工時(shí)嗎，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第五條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、勞動(dòng)法中規(guī)定的工作時(shí)間如何計(jì)算的

83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。