一、我想咨詢一下加班工資如何計(jì)算加班有時(shí)間限制嗎

加班有時(shí)間限制
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間，加班報(bào)酬有著明確的規(guī)定。勞動(dòng)者每日工作不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），法律規(guī)定，一般每日延長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下，不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。所以您單位要求每天加班3個(gè)小時(shí)，是不合法的，您可以向勞動(dòng)部門反映。延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付，這也是有法定標(biāo)準(zhǔn)的。一般情況下，支付不低于工資150的報(bào)酬，休息日安排而又不能補(bǔ)休的，支付不低于200的報(bào)酬，法定節(jié)假日（如勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等）安排加班的，支付不低于工資300的報(bào)酬。

二、單位安排員工加班有時(shí)間限制嗎

單位安排員工加班是有時(shí)間限制的。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條

三、有什么規(guī)定加班工資的仲裁時(shí)效被限定為幾年

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第八十三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第八十三條