一、公司提前辭退員工如何賠償金，法律上有哪些規(guī)定

公司提前辭退員工需要根據(jù)辭退的原因來確定是否支付賠償金，如果是用人單位違法辭退的，那么就需要結(jié)合勞動者的基本工資和工作年限來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是勞動者存在違法違紀(jì)等情形，那么用人單位不需要支付賠償。

二、公司辭退試用期員工要賠償么，有哪些法律規(guī)定

公司辭退試用期員工是需要進(jìn)行賠償?shù)?，試用期公司也不能隨意解除合同，但是如果是法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動者支付一定的賠償作為補(bǔ)償。

三、公司強(qiáng)制辭退員工，員工不給補(bǔ)償怎么辦？

你好，關(guān)于公司辭退員工不給補(bǔ)償怎么辦這一問題，主要可以提起勞動仲裁。具體方法如下一、申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。需要范本的看這邊《勞動仲裁申請書范本》仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。你好，關(guān)于合同無效訴狀起訴流程，主要如下原告一方向法院提交起訴狀，寫明確認(rèn)合同無效的請求、理由。法院審查是否立案，決定立案的，進(jìn)行開庭審理，在庭審過程中雙方質(zhì)證舉證，法庭辯論，最后進(jìn)行合議庭評議，宣布判決。

四、公司強(qiáng)制辭退員工怎么補(bǔ)償？

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的
+1個月工資的補(bǔ)償）　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。以上是公司辭退員工怎么補(bǔ)償?shù)慕獯?/p>