一、員工懷孕期間發(fā)崗位工資怎么算

沒有結(jié)婚證離婚彩禮錢嗎，相關(guān)解釋如下

1 一方請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用前款第（二）、（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。” 2個(gè)人飾品屬于個(gè)人所有，男方的花費(fèi)要有依據(jù)，否則不予認(rèn)可。

3 建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，向人民法院起訴解決

二、國企員工懷孕期間工資怎么算

根據(jù)勞動(dòng)法等法律的規(guī)定，職工因病需要進(jìn)行治療的，對(duì)于病假的工資是有規(guī)定的，原則上是按照一定的比例進(jìn)行發(fā)放。如果是女職工有病需要進(jìn)行治療且懷孕了，那么孕期病假工資怎么算對(duì)于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主要有以下處理原則

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”說明1總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。說明2“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

三、勞動(dòng)法規(guī)定懷孕期間工資怎么算

根據(jù)法律規(guī)定，懷孕期間工資計(jì)算方式，是連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資60%發(fā)放，連續(xù)工齡滿兩年，不滿4年按本人工資78%報(bào)，對(duì)于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周/次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下


連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);


連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);


連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);


連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。


本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！?br />

說明1總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。


說明2“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。