一、建筑工地午休時(shí)墜樓死亡能否算工傷

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬;
標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

二、加班期間意外墜樓死亡能算工傷嗎

1、如果在上班期間意外死亡，是可以認(rèn)定為工傷的，符合工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，受到事故傷害的，

2、法律依據(jù)如下；《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

三、在單位宿舍睡覺(jué)死亡算不算工傷，法律上的具體規(guī)定

在單位宿舍睡覺(jué)死亡的，一般來(lái)說(shuō)是不算工傷的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定中，對(duì)于勞動(dòng)者的工傷，用人單位都需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，需要對(duì)員工進(jìn)行一定程度的死亡賠償，具體賠償根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定判斷。