一、員工工傷沒有勞動合同怎么索要賠償金？

員工工傷沒有勞動合同索要賠償?shù)姆绞脚c正常的員工一致，到勞動局?jǐn)y帶相關(guān)資料即可。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。

二、工傷怎么賠償要離職后才能賠嗎，法律上有哪些規(guī)定

工傷根據(jù)實際的傷害由工傷保險基金賠償。不要離職后才能賠，主要就是因為發(fā)生了工作性傷害之后，對于單位來說是需要保留原來的職位，同時在這段時間當(dāng)中是有停工留薪期的，并不會因為發(fā)生的工作性質(zhì)，而且是需要有工傷保險基金賠償。

三、臨時工上班受工傷，老板不賠償怎么辦，可以要求賠償嗎

1、這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

2、工傷期間工資照發(fā)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來對其進(jìn)行工傷賠償。

3、在我國由于臨時工的邊緣化，造成臨時工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的，是任何人都不得侵犯的。