沒有簽訂勞動合同可以自動離職嗎？
一、沒簽勞動合同，沒簽勞動合同，可以自動離職嗎 如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求...
領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件領(lǐng)取失業(yè)社會保險金的程序
社會保險費糾紛屬于勞動爭議，產(chǎn)生社會保險糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監(jiān)督的方式。...
在合同中口頭變更的效力如何確定？合同口頭變更的法律效力
一、合同經(jīng)過口頭變更有效力嗎，法律上是如何確定的 專業(yè)分析合同簽訂后，口頭更改的可以有效力，但必須是當事人真實的意思表示，并且是經(jīng)當事人協(xié)商一致同意更改的。更改的必須明確，否則會被推定為合同未更改。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以采用書面形式、口...
申請仲裁仲裁委員會可以簽訂勞動仲裁協(xié)議書嗎
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。...
以曠工一天扣一月工資合法嗎？
一、以曠工一天扣一月工資合法嗎 以曠工一天扣一月工資是不合法的，這樣會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。原則上應(yīng)當扣除當日的工資。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者曠工若是沒有給企業(yè)造成損害的，不能被額外扣除工資。法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令...
提前一個月提出辭職但是不批準是否可以走法律是如何規(guī)定的-法律
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同的嗎
一、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同的嗎 1、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用...
- 熱門閱讀
-
3 瀏覽刑事辯護
2 瀏覽刑事辯護
2 瀏覽債權(quán)債務(wù)
2 瀏覽公司經(jīng)營
1 瀏覽公司經(jīng)營
- 推薦閱讀
-
律師法律服務(wù)收費多少？律師收費標準是什么？2023-07-21 17:06:02法律顧問
交通事故賠償標準2023-07-19 23:20:12交通事故
誤工費計算的常見問題2023-07-19 22:27:21交通事故
離婚時財產(chǎn)分割該怎么辦？法律法規(guī)有哪些？2023-07-20 01:07:53婚姻家庭
無勞動合同工人被拖欠工資怎么辦？2023-07-16 23:35:22勞動糾紛
- 最近發(fā)表
- 網(wǎng)站分類