去勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎？
一、單位無故扣工資，去勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎 單位克扣工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付...
勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當按照約定向用人單位支付什么
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
老板拖工資有什么解決的好方法有哪些相關(guān)規(guī)定老板欠薪除了拖欠工資你還可以采取哪些有效的處
一、老板拖工資有什么解決的好方法，有哪些相關(guān)規(guī)定 律師解答老板拖工資的，勞動者可以通過以下方式處理1、與用人單位協(xié)商處理，補發(fā)相應(yīng)工資。2、向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。3、可以向調(diào)解組織申...
我國勞動合同法規(guī)定用人單位單方解除勞動合同須具備以下條件
一、我想問一下關(guān)于單方面解除勞動合同的情形是什么 符合法律規(guī)定的情形可以單方解除勞動合同１試用期內(nèi)解除，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。２因違紀違章解除，勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。３因刑事犯罪解除勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的４患病或負...
我國法律規(guī)定用人單位職工普通休息日加班加班工資計算方法
一、我國法律規(guī)定用人單位職工普通休息日加班加班工資計算方法 加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷...
公司經(jīng)理工資繳納所得稅
一、公司法人工資如何納稅 法人股東的個人所得稅就按照工資薪金等收入類型繳納個稅。如果是屬于薪資所得，按薪資所得來計算繳納個人所得稅，如果是股息分紅所得，則按股息分紅繳納個人所得稅。公司作為獨立法人，他的核算是單獨的，與法人代表無關(guān)。法人代表只是形式上代表公司利益，出席或者從事一些...
員工被迫離職需支付什么補償
一、我想問一下關(guān)于降工資后被迫離職可以得到什么補償 因降工資導(dǎo)致勞動者被迫辭職的可以要求經(jīng)濟補償金。用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權(quán)益”等情形之一，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支...
淮南事業(yè)單位的工資待遇怎樣
一、淮南事業(yè)單位的工資待遇怎樣 一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事...
我國法律規(guī)定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資
一、我國法律規(guī)定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資 加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷21....
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