一、以曠工一天扣一月工資合法嗎

以曠工一天扣一月工資是不合法的，這樣會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。原則上應當扣除當日的工資。相關法律規(guī)定，勞動者曠工若是沒有給企業(yè)造成損害的，不能被額外扣除工資。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條

二、曠工三天扣除所有工資合法嗎

1向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；
2向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、工作期間曠工多少天才算勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同。

員工曠工，是需要單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，法律上并沒有說曠工多少天可以解除勞動合同 ，《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行條例》 第十六條
[2《工資支付暫行條例》 第十八條
[3《工資支付暫行條例》 第十九條

四、員工曠工一天扣三天工資是否合法?

曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位《中華人民共和國勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。據(jù)此，用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下，自身的管理需要，可以制定規(guī)章制度。具體還是要看公司制度?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十九條
[1《中華人民共和國勞動法》 第四條
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

五、曠工3天可以解除勞動合同嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
曠工3天能解除勞動合同，但是需要法定條件。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

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引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第三十九條
[2《勞動合同法》 第二十六條
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條