一、申請仲裁，仲裁委員會可以簽訂勞動仲裁協(xié)議書嗎

關于“申請仲裁，仲裁委員會可以簽訂勞動仲裁協(xié)議書嗎”的相關解答如下《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。 勞動部的有關規(guī)定，“知道或者應當知道其權利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。如果當事人的權利侵害處于一個連續(xù)狀態(tài)時，申請仲裁的時間應當從侵害之日起計算，而不從侵權行為終結之日起計算。 勞動仲裁委員會申請仲裁如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過60日的申請仲裁時效的，仲裁委員會也予以受理。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第82條

二、勞動爭議仲裁沒有簽合同，可以申請勞動仲裁嗎

你好，針對你陳述的沒有簽合同可以申請勞動仲裁的情況，我來解釋以下勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?p>1勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;2申請人身份證明及復印件;3有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;4被申請人工商注冊信息資料;5申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;（證明材料包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

6《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧铣峤坏谝活?、至6、項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧?/p>

1、被申請人身份證明復印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第6、項要求相同）;

3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。

三、沒有合同怎么申請勞動仲裁，勞動仲裁可以嗎

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案》的有關規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。所以沒有合同申請勞動仲裁可以如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務。

四、申請勞動仲裁，申請仲裁委員會的程序？

《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。 勞動部的有關規(guī)定，“知道或者應當知道其權利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。如果當事人的權利侵害處于一個連續(xù)狀態(tài)時，申請仲裁的時間應當從侵害之日起計算，而不從侵權行為終結之日起計算。 勞動仲裁委員會申請仲裁如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過60日的申請仲裁時效的，仲裁委員會也予以受理。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第82條

五、怎樣申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程是？

你的問題解答如下一、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交手續(xù)后，

5個工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對兩方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁通常60天內(nèi)結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)能夠訴訟到法院；三、能夠不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！四、勞動仲裁的受理范圍（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)限定的其他勞動爭議。