一、沒簽用勞動合同，辭職需要寫辭職信嗎

1、未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。

2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條

二、試用期辭職信怎么寫，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
（一）在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為。要醒目，字體稍大。
（二）稱呼要求在下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
（三）正文正文是申請書的主要部分，正文一般包括三部分。首先要提出申請辭職的，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致敬禮”等。
（五）落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
相關(guān)法律規(guī)定
據(jù)勞動合同法的規(guī)定,第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以
解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
大概的格式可以這樣來:

三、員工離職證明寫法

　　員工離職證明怎么寫如下范本離職證明　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由?！　√卮俗C明　　公司蓋章　　日期 ____年__月__日

四、辭職信怎么寫注意事項

律師解答
關(guān)于辭職信怎么寫，通常是由、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。應(yīng)當(dāng)注意的事項是
一、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
二、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
三、不要指責(zé)同事，尤其是忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
四、記得寫明明確的離職時間。
五、不要寫“申請”或者“請某某批準(zhǔn)”之類的話。因為辭職是勞動者的權(quán)利，不必申請。如果寫了申請、請批準(zhǔn)之類的話，那領(lǐng)導(dǎo)可能會認(rèn)為他有權(quán)不批。

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