一、全日制員工勞動合同的相關(guān)規(guī)定

全日制員工的勞動合同的規(guī)定是用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

二、可以參加銀行的合同制員工嗎

　銀行的正式員工與合同工是不一樣的．現(xiàn)在銀行都是商業(yè)銀行．你說的正式員工在銀行內(nèi)部叫合同工，他們是正式的，簽的是長期合同，相對比較穩(wěn)定，如果沒有大的錯(cuò)誤基本不會被解雇；而你說的合同工在銀行或社會上可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務(wù)合同，正常情況也是相對穩(wěn)定的，因?yàn)檫@是一個(gè)用工趨勢．但他們的福利待遇及工資標(biāo)準(zhǔn)相對正式的合同工還是有些差距的，但相對其他行業(yè)打工待遇上還是要好的多．他們大多從事一線工作，也就是窗口服務(wù)．在外表上正式不正式是看不出來的，只有到內(nèi)部了解才知道．本人就是一名銀行的短期合同工．　　你可以向銀行了解一下你的福利待遇問題，再與銀行的短期合同工作比較就會知道你的用工性質(zhì)，或者你可以直接問銀行人力資源部門你的用工性質(zhì)是不是正式的，銀行一般是不會隱瞞的．戶口問題如果是正式的應(yīng)該可以遷移到銀行所在城市，由單位出具介紹信，當(dāng)然還要看當(dāng)?shù)卣呤欠裨试S．　　對了，如果是正式的，你的檔案要由銀行保管，以上便是銀行的勞動合同制員工算編制嗎的相關(guān)

三、事業(yè)單位合同制員工是否是正式工

1、事業(yè)單位合同制員工不是正式工。事業(yè)單位的合同制員工，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。勞務(wù)派遣工又和其他三類人員不同，勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動關(guān)系，其工資和社保費(fèi)用，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。而人事代理、合同工等是直接和用人單位簽訂勞動合同，由用人單位給付工資、繳納五險(xiǎn)一金。事業(yè)單位臨時(shí)用工，多以勞務(wù)派遣工，或者是人事部門統(tǒng)一雇傭工人、財(cái)政部門供養(yǎng)為主，除醫(yī)院等外，不再由事業(yè)單位各自雇傭，自行承擔(dān)費(fèi)用，分散管理。

2、事業(yè)編合同制不是正式工，因?yàn)楹贤凭褪遣辉诰幍?，正式工就是在編人員。因?yàn)楹贤凭褪遣辉诰幍?，合同工現(xiàn)在沒有臨時(shí)工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現(xiàn)在也不叫正式工了，叫事業(yè)編制人員。

3、按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。
合同工是相對于，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的正式編制職工而言的。

四、勞動合同制員工是指勞動合同制下的勞動者。

1.勞動合同制工人1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。那么，勞動合同制員工是什么意思，

2.具體來說1986年，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國家勞動工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制。企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

五、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員是否適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

1、未作規(guī)定的，能夠適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第九十六條
事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條