職員加班算稅前工資嗎？ 加班費算稅前工資嗎
一、職員加班是否應該計算稅前工資？ 一、職員加班算稅前工資嗎?1、職員加班算稅前工資，工資總額由下列六個部分組成1計時工資;2計件工資;3獎金;4津貼和補貼;5加班加點工資;6特殊情況下支付的工資。2、加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式1勞動合同有約定的，按不低于勞動...
未簽勞動合同員工試用不合格，用人單位可辭退員工嗎？
一、用人單位不簽勞動合同，員工試用不合格可以被辭退嗎？ 單位不能以試用不合格辭退員工。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月），在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期（因為口頭約定...
榆林勞動法律咨詢
一、榆林勞動合同法找律師收費多少 找律師一般是根據案件的復雜程度，還有就是各個地方的經濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。風險收費是指在執(zhí)行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待...
醫(yī)療期滿解除勞動合同是否需要支付醫(yī)療補助費？
一、"醫(yī)療期滿解除勞動合同并支付醫(yī)療補助費是否合法？" 根據《上勞動合同條例》第44條規(guī)定，用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同的，除向勞動者支付經濟補償金外，還需另行支付6個月的醫(yī)療補助費。引用法規(guī)[1]《上勞動合同條例》 第44條二、醫(yī)療期滿，解除勞動合同需要支付醫(yī)療補償嗎 關...
石景山勞動仲裁免費法律咨詢
一、石景山勞動爭議仲裁委員會的優(yōu)缺點？ 1、勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁院是勞動局下屬事業(yè)單位。 主要處理因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生...
法律咨詢裸辭有工資嗎
一、無合同工作20天辭職是否有工資，法律是否支持 律師解答工作20天無合同辭職有工資，但沒有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期內辭職提前3天通知用人單位。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條...
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一、健康證哪里辦,具體規(guī)定是什么，法律上的相關規(guī)定是什么 專業(yè)分析辦理健康證一般都是在當地疾病預防控制中心辦理的。辦理健康證時要準備以下材料1、二代身份證;2、一寸近照2張;3、體檢表。需要注意的有以下幾個體檢表可在健康體檢單位領取;部分地方已經使用電子攝像，有可能不用帶照片，具...
下班法律咨詢解決下班法律問題
一、加班應該怎么進行維權法律解釋，具體的法律依據是什么 專業(yè)分析可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。公司強制加班，員工可以申請加班費或是補休。如果公司不給加班費或是補休，可以到當地的勞動監(jiān)察大隊反映不合理加班情況?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
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