一、"醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同并支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是否合法？"

根據(jù)《上勞動(dòng)合同條例》第44條規(guī)定，用人單位以醫(yī)療期滿(mǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，除向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需另行支付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《上勞動(dòng)合同條例》 第44條

二、醫(yī)療期滿(mǎn)，解除勞動(dòng)合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)償嗎

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)該支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 在實(shí)踐中，勞動(dòng)能力鑒定是否屬于解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序，存在一定的爭(zhēng)議。若嚴(yán)格按照規(guī)定來(lái)看，醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序是要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的。若鑒定為喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三、上海市員工醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同是否需要有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

1、上海市員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，還需要支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的，需向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)于被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，且不符合辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的，用人單位也應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《上海市勞動(dòng)合同條例》 第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條

四、醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同用人單位需支付哪些費(fèi)用

用人單位與醫(yī)療期滿(mǎn)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

五、醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

六、醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按工作年限支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[5]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條