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多地上調(diào)最低工資，最低工作標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 19:04:552
多地上調(diào)最低工資，最低工作標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
一、多地上調(diào)最低工資，最低工作標(biāo)準(zhǔn)如何確立？ 我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?？梢?jiàn)，我國(guó)并不是實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)其具體情況確定。因最低工資的...

常德改制重組法律咨詢熱線

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 18:56:322
常德改制重組法律咨詢熱線
一、加班應(yīng)該怎么進(jìn)行維權(quán)法律解釋，具體的法律依據(jù)是什么。 專業(yè)分析可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司強(qiáng)制加班，員工可以申請(qǐng)加班費(fèi)或是補(bǔ)休。如果公司不給加班費(fèi)或是補(bǔ)休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映不合理加班情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)...

國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算，怎樣算 國(guó)慶節(jié)期間加班工資如何計(jì)算，具體的規(guī)定是什么

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 18:42:391
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算，怎樣算 國(guó)慶節(jié)期間加班工資如何計(jì)算，具體的規(guī)定是什么
一、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算，怎樣算是什么，國(guó)慶節(jié)如何加班 關(guān)于國(guó)慶加班怎么算工資的回答為日工資計(jì)算方式月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資月薪÷21.75×4×2。...

貴州剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天，相關(guān)規(guī)定是什么？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 18:35:412
貴州剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天，相關(guān)規(guī)定是什么？
一、貴州剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天，法律規(guī)定有哪些 法律咨詢解答根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假并沒(méi)有在《規(guī)定》中明確闡述。產(chǎn)婦的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)剖腹產(chǎn)的原因來(lái)進(jìn)行產(chǎn)假長(zhǎng)短的確定。這主要包括以下兩點(diǎn)1、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)...

激活社?？槭裁唇?00 社保正常激費(fèi)，社保卡收入總額有錢(qián)，社保卡余額為0是什么情況

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 18:33:423
激活社?？槭裁唇?00 社保正常激費(fèi)，社?？ㄊ杖肟傤~有錢(qián)，社?？ㄓ囝~為0是什么情況
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛可以采取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟(jì)的方式、社會(huì)參與和監(jiān)督的方式。...

高陽(yáng)縣股權(quán)激勵(lì)法律咨詢熱線

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 18:21:262
高陽(yáng)縣股權(quán)激勵(lì)法律咨詢熱線
一、實(shí)用新型申報(bào)加急需要什么費(fèi)用？ 實(shí)用新型專利申請(qǐng)的相關(guān)知識(shí)實(shí)用新型專利又稱小發(fā)明或小專利，是專利權(quán)的客體，是專利法保護(hù)的對(duì)象，是指依法應(yīng)授予專利權(quán)的實(shí)用新型。實(shí)用新型通常是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。實(shí)用新型的申請(qǐng)文件應(yīng)當(dāng)包括實(shí)用新型專利請(qǐng)求...

國(guó)家法定產(chǎn)假2023新規(guī)定為多少天，法律上具體規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 18:01:381
國(guó)家法定產(chǎn)假2023新規(guī)定為多少天，法律上具體規(guī)定
一、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天，法律上的具體規(guī)定 國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天，如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時(shí)如果是生育多胞胎的話，多一個(gè)孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、山東產(chǎn)假2023規(guī)定規(guī)定女性產(chǎn)...

勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 17:56:342
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？
一、勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？ 勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一...

進(jìn)廠未簽合同可去勞動(dòng)局告嗎？法規(guī)規(guī)定有哪些？

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 17:45:413
進(jìn)廠未簽合同可去勞動(dòng)局告嗎？法規(guī)規(guī)定有哪些？
一、進(jìn)廠未簽合同可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 一、進(jìn)廠沒(méi)簽合同可以去勞動(dòng)局告嗎?1、進(jìn)廠沒(méi)簽合同可以去勞動(dòng)局告但是前提是你要能證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣勞動(dòng)局才會(huì)受理。依據(jù)規(guī)定，勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。2、沒(méi)有簽...

"老板不給工資，沒(méi)有合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？"

法律咨詢網(wǎng)2023-08-06 17:10:233
一、老板不給工資怎么辦 關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下您好，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納...