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不簽勞動合同怎么賠償

法律咨詢網(wǎng)2023-08-21 23:42:005

一、沒有簽勞動合同，單位解除勞動合同怎么賠償 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償除非用人單位維持或者提高勞...

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勞動合同承諾書

法律咨詢網(wǎng)2023-08-21 23:41:532

一、用人單位如何開勞動合同書，怎樣證明是否解除勞動合同用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通...

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一、勞動合同簽訂的免責(zé)條款有哪些，勞動合同免責(zé)條款規(guī)定勞動合同免責(zé)條款應(yīng)該遵守如下規(guī)則1、必須是雙方當(dāng)事人真實的意思表示。2、必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意。3、必須符合社會公共利益要求。合同中免責(zé)條款的訂立，必須要保障公民及親友的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等免受損害，必須維護國家、...

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勞動合同多久之內(nèi)要簽

法律咨詢網(wǎng)2023-08-21 23:41:002

一、試用期內(nèi)要簽勞動合同，要簽多久合同？關(guān)于試用期多久要簽勞動合同的回答如下1、合同中對試用期的一些規(guī)定；一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。2、試用期的時間與合同年限之間的關(guān)系合同年限為半年的，試用期不得超過15天；合同年限為一年的，試用期不得超過1個月；合同年限為三年...

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關(guān)于勞動合同的糾紛

法律咨詢網(wǎng)2023-08-21 23:40:092

一、勞動糾紛，勞務(wù)合同糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛你好，關(guān)于勞動合同糾紛的解答如下　　一、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議?！　《?、企業(yè)調(diào)解　　合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行...

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不簽訂勞動合同的賠償

法律咨詢網(wǎng)2023-08-21 23:39:122

一、勞動合同沒有簽訂，沒有勞動合同，可以要求賠償嗎沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細如下以下來自華人民共和國勞動法第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，...

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勞動合同的作用

法律咨詢網(wǎng)2023-08-21 23:39:063

一、勞動合同訂立的形式有哪些，勞動合同的作用是什么法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證...

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單方面解除勞動合同

法律咨詢網(wǎng)2023-08-21 23:39:002

一、單位解除勞動合同，員工可以單方面解除勞動合同嗎？用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四...

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設(shè)計師勞動合同

法律咨詢網(wǎng)2023-08-21 23:38:162

一、勞動合同是按照什么分類的，勞動合同有哪幾種三種。1.固定期限勞動合同,合同終止時間由用人單位與勞動者約定;2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、勞動合同的形式要件是什么，勞動合約的形式要件你好...

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勞動合同補償

法律咨詢網(wǎng)2023-08-21 23:38:103

一、解除勞動合同有補償嗎，解除勞動合同補償多少第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條勞動者患病或者非因...

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