勞動合同多久之內(nèi)要簽
一、試用期內(nèi)要簽勞動合同,要簽多久合同?
關于試用期多久要簽勞動合同的回答如下1、合同中對試用期的一些規(guī)定;一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。
2、試用期的時間與合同年限之間的關系 合同年限為半年的,試用期不得超過15天; 合同年限為一年的,試用期不得超過1個月; 合同年限為三年的以內(nèi)的,試用期不昨超過3個月; 合同年限超過三年的,試用期可延長,但最長不得超過6個月(也就是說,最長的試用期為6個月,但是要簽3年以上的勞動合同才行)
3、試用期的福利待遇 基本的保險,三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔的,而不論是否為試用期。
二、勞動合同一般要簽幾年,簽多長時間,一般多久簽
以下是對你的勞動合同一般要簽多久問題的解答根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。2無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
三、勞動合同多久簽,勞動合同多少年一次,勞動合同簽
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。2無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。以上是關于勞動合同多久簽一次的回答
四、合同簽了,勞動合同期限是多久,勞動合同期限多久簽定
您好,針對您的合同簽了,勞動合同期限是多久,勞動合同期限多久簽定問題解答如下用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類1有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。2無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
五、勞動合同多久簽合同,勞動合同多久簽合同
勞動合同按合同期限分有三種:1、固定期限的勞動合同;
2、無固定期限的勞動合同;
3、以完成一定工作為期限的勞動合同。你所說的情況應當屬于第一種。 勞動法中沒有對固定期限勞動合同的上下限作任何限制,所以無論怎樣約定合同期限者是合法的。除非你在該單位工作十年以上,合同到期后,雙方同意續(xù)訂勞動合同,而你要求簽訂無固定期限勞動合同。那么用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同。 但是在這種情況下,對方也可以以雙方對續(xù)訂勞動合同期限達不成一致,要求與你終止勞動合同。 所以,你單位只與你簽訂3個月期限勞動合同,從你所提供的情況來看,并未違反勞動法。關于勞動合同最少簽多久請參考!
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