一、加班3小時(shí)如何算加班工資，該如何規(guī)定的

員工加班三小時(shí)，按照平時(shí)工資的兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)就可以，勞動(dòng)者的加班工資是按照加班時(shí)間來確定的，在工作日加班的給

1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。

二、小時(shí)工加班是否有加班工資,法律的規(guī)定是什么

法律分析
小時(shí)工加班也有加班工資。如果用人單位安排勞動(dòng)者在工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條

三、綜合工資制每天可以加班幾小時(shí)，具體的規(guī)定是什么

綜合工資制每天可以加班

1.2小時(shí)左右，但是具體每天加班的時(shí)間并沒有明確規(guī)定，只要每月平均不超過36個(gè)小時(shí)，那么就是合法的。若職員是在單位的安排下才加班，那么是可以獲得相應(yīng)數(shù)額加班費(fèi)的。

四、小時(shí)加班工資計(jì)算方法

下面是關(guān)于工傷鑒定時(shí)注意事項(xiàng)在工傷醫(yī)療期間，職工需要提交工傷認(rèn)定的具體材料，企業(yè)工傷職工工傷事故報(bào)告、工傷事故報(bào)告、就醫(yī)須知等，以便完成工傷認(rèn)定工作。關(guān)于職工在工傷認(rèn)定過程中，具體有哪些注意事項(xiàng)呢？請(qǐng)您慢慢往下閱讀?！　榱烁玫耐瓿晒J(rèn)定工作，保障您的合法權(quán)益，在您工傷治療期間，還需要您和您家人的積極配合，希望您認(rèn)真閱讀以下，并在規(guī)定期限內(nèi)將所需材料交于公司公司安全科?！　?p>1、受到傷害后，應(yīng)當(dāng)?shù)街付ㄡt(yī)院就醫(yī)。按照規(guī)定，公司所在地區(qū)為×××醫(yī)院、×××醫(yī)院、×××醫(yī)院和×××醫(yī)院。因特殊情況已經(jīng)到其他醫(yī)院的，應(yīng)立即轉(zhuǎn)到指定醫(yī)院就醫(yī)?！　?/p>

2、工傷認(rèn)定需要以下材料　?、匍T診病歷（原件）　　②診斷證明書（原件，診斷醫(yī)生出具。）　?、酃鹿蕡?bào)告　?、苌矸葑C復(fù)印件（A4紙）　?、輧扇俗C明材料，要求如下⑴所用紙張為A4紙。⑵兩人獨(dú)立書寫，不能相互抄襲，寫自己所知道的事情經(jīng)過。⑶證明材料上要注明證明人的工作單位、家庭住址及聯(lián)系電話。⑷證明材料要求本人簽字并摁手印。⑸兩位證明人的身份證復(fù)印件（A4紙）　?、奕缡墙煌ㄊ鹿剩栌薪煌ú块T出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。如是駕駛摩托車，還需出具駕駛證復(fù)印件（A4紙張）?！　、僦立輻l注明的材料應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成，交到公司安全科。因特殊情況沒有準(zhǔn)備齊全的，最遲可在受傷之日后7個(gè)工作日內(nèi)完成?！　、迼l因情況比較特殊，可適當(dāng)遲延，但必須在受傷之日后20個(gè)工作日內(nèi)完成。　　

3、因條件不符合，無法認(rèn)定工傷的，公司將在第一時(shí)間通知傷者或者其家屬，按其他程序辦理，避免造成損失。　　

4、由于傷情需要住院治療的，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)工傷職工就醫(yī)須知》。本材料可在出院之后交到公司安全科。（《企業(yè)工傷職工就醫(yī)須知》屆時(shí)將交付傷者或者其家屬）　　

5、在住院期間，傷者或其家屬認(rèn)真閱讀《企業(yè)工傷職工就醫(yī)須知》，尤其是特殊醫(yī)療部分，如需進(jìn)行特殊醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)立即通知公司，填寫《特殊醫(yī)療審批表》（此審批表屆時(shí)將交付傷者或其其家屬），待審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行特殊醫(yī)療。因病情需要，來不及報(bào)批的，可在產(chǎn)生特殊醫(yī)療后進(jìn)行申請(qǐng)，但相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)部門的簽字蓋章必須在5個(gè)工作日內(nèi)完成，并交到公司安全科。　　

6、因病情需要轉(zhuǎn)院的，必須提出轉(zhuǎn)院申請(qǐng)，待當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)院治療。　　

7、治療期間產(chǎn)生的所有費(fèi)用單據(jù)，傷者應(yīng)妥善保存，待勞動(dòng)能力鑒定完畢后，一并交到公司安全科?！　?/p>

8、出院后，患者應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)到醫(yī)院辦理住院病歷，一般傷者辦理兩份，交通事故傷者辦理三份（一份做為處理交通事故時(shí)使用），將其中一份交到公司安全科，作為工傷認(rèn)定材料?！　?/p>

9、因傷情嚴(yán)重，需要做進(jìn)一步康復(fù)治療的，傷者應(yīng)填寫《淄博市工傷康復(fù)確認(rèn)申請(qǐng)表》，待勞動(dòng)局審批后，再到指定康復(fù)醫(yī)院進(jìn)行康復(fù)治療?！　〔恍枰M(jìn)行康復(fù)治療的，在康復(fù)上班后填寫《淄博市工傷康復(fù)確認(rèn)申請(qǐng)表》　　

10、治療結(jié)束后，根據(jù)個(gè)人情況，提出進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定或者不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)。此《申請(qǐng)》有固定格式，可到公司安全科填寫?！　∫筮M(jìn)行鑒定的，需要提交以下材料　?、佟秳趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)》②一寸免冠照片2張。③5寸全身彩照一張，要求裸露受傷部位（如無外痕，可不交）。④身份證復(fù)印件一份（A4紙張）。⑤無住院者，提供診斷證明書原件?！　〔贿M(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，只需要提交自愿不進(jìn)行勞動(dòng)能力的申請(qǐng)?！　∫陨喜牧弦笤诮拥酵ㄖ?日內(nèi)準(zhǔn)備齊全，交到公司安全科?！　?/p>

11、接到《勞動(dòng)能力鑒定通知書》后，將此通知妥善保存，根據(jù)勞動(dòng)局通知的時(shí)間、地點(diǎn)以及《通知》要求所攜帶的材料，去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。因自身原因錯(cuò)過鑒定過程的，視為自動(dòng)放棄此權(quán)利，不再進(jìn)行二次鑒定?！　?/p>

12、勞動(dòng)能力鑒定后，將全部治療期間產(chǎn)生的費(fèi)用單據(jù)及住院病歷、相關(guān)門診病歷交到公司安全科，進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷?！　?/p>

13、工傷費(fèi)用報(bào)銷出后，公司安全科通知傷者，交付銀行卡和存折（內(nèi)含報(bào)銷出的治療費(fèi)和按照規(guī)定給予的工傷補(bǔ)償）。傷者有公司借款的，在2日內(nèi)將借款歸還?！　≈链?，工傷過程全部處理完畢。以上詳細(xì)為您介紹了職工工傷認(rèn)定的事宜須知，望為您提供一些在職工工傷認(rèn)定過程中的幫助。作為職工，特別需要注意的是，應(yīng)該在指定的醫(yī)院就醫(yī)，這才是能維護(hù)自身合法權(quán)益的第一步。

五、規(guī)定用人單位員工普通休息日加班怎么算加班工資

加班費(fèi)計(jì)算公式
勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

326

六、工作日是否可以安排員工加班,怎么規(guī)定的

工作日可以安排勞動(dòng)者加班，但必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條